Change & Leadership Factory
Coaching en begeleiding bij verander- en ontwikkeltrajecten
Belang van persoonlijk leiderschap
Van leiders wordt gevraagd dat zij zichzelf continu blijven ontwikkelen en bereid zijn om voortdurend uit hun comfortzone te stappen. Dat zij in “balans zijn” en zichzelf heel goed kennen. Dat ze bereid zijn voortdurend in de spiegel te kijken en zich af te vragen waar het beter kan. Het leiden van een lerende organisatie vraagt een houding van “Ik ben er voor jullie”. Alleen dan zijn zij in staat om verandering voor elkaar te krijgen en anderen te inspireren om te groeien.


“We stand in a circle whose circumference is bounded by the circle of our own fears”
(Ghandi)
Belang van cultuur en leiderschap
Verandering als constante
Leiderschap als belangrijkste katalysator